| 問： |
僱員因工受傷在法律上有甚麼保障？
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| 答： |
根據香港的《僱員補償條例》，凡在工作期間，因工受傷的僱員，均可依照該條例向僱主索償。
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| 問： |
僱員如何才能成功索償？
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| 答： |
簡單來說，申索人的身分必須為受僱的僱員，而非臨時工或外發工；受傷是在工作期間，以及由工作所引起的。另外，就算受傷純粹是意外，僱主並無疏忽，法例仍規定受傷的僱員可獲合理的補償。
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| 問： |
在《僱員補償條例》下，僱主豈不完成沒有保障？
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| 答： |
《僱員補償條例》的目的是給予因工受傷的僱員合理的補償，故此若受傷是由僱員蓄意引致，僱主是不必補償的。另外，法例規定僱主須為其僱員購買勞工保險；如此， 當不幸的事情發生時，保險公司將會負責補償的款項。
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| 問： |
暑期工是否受《僱員補償條例》所保障？
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| 答： |
暑期工若工作時間與一般長工相同，當工作滿一個月，便合乎法訂要求而受《僱員補償條例》保障。
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| 問： |
如何計算補償金？
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| 答： |
在意外後，僱員需要等待傷勢穩定後，由註冊專科醫生評估工作能力喪失的百分比，再根據年齡及薪金，以法訂的方程式來計算。
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| 問： |
在傷勢未穩定前，僱員有否補償？
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| 答： |
傷勢未穩定，但僱員暫時喪失工作能力，或需留院接受治療，或需請假休息，僱主仍需向受傷僱員定期作補償，即俗稱的「工傷病假錢」或「借糧」。
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| 問： |
醫藥費可否獲補償？
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| 答： |
當然可以，只要醫藥費獲醫生證實的即可。
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