| 问： |
雇员因工受伤在法律上有甚么保障？
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| 答： |
根据香港的《雇员补偿条例》，凡在工作期间，因工受伤的雇员，均可依照该条例向雇主索偿。
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| 问： |
雇员如何才能成功索偿？
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| 答： |
简单来说，申索人的身分必须为受雇的雇员，而非临时工或外发工；受伤是在工作期间，以及由工作所引起的。另外，就算受伤纯粹是意外，雇主并无疏忽，法例仍规定受伤的雇员可获合理的补偿。
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| 问： |
在《雇员补偿条例》下，雇主岂不完成没有保障？
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| 答： |
《雇员补偿条例》的目的是给予因工受伤的雇员合理的补偿，故此若受伤是由雇员蓄意引致，雇主是不必补偿的。另外，法例规定雇主须为其雇员购买劳工保险；如此， 当不幸的事情发生时，保险公司将会负责补偿的款项。
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| 问： |
暑期工是否受《雇员补偿条例》所保障？
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| 答： |
暑期工若工作时间与一般长工相同，当工作满一个月，便合乎法订要求而受《雇员补偿条例》保障。
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| 问： |
如何计算补偿金？
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| 答： |
在意外后，雇员需要等待伤势稳定后，由注册专科医生评估工作能力丧失的百分比，再根据年龄及薪金，以法订的方程式来计算。
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| 问： |
在伤势未稳定前，雇员有否补偿？
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| 答： |
伤势未稳定，但雇员暂时丧失工作能力，或需留院接受治疗，或需请假休息，雇主仍需向受伤雇员定期作补偿，即俗称的「工伤病假钱」或「借粮」。
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| 问： |
医药费可否获补偿？
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| 答： |
当然可以，只要医药费获医生证实的即可。
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